Желанная вахта
Почти полгода проводят в Заполярье работники «Газпром добыча Ямбург»
Есть такое полушутливое выражение: «вахтовый образ жизни». Он присущ подавляющему большинству работников компании «Газпром добыча Ямбург»: каждые 85 человек из 100 трудятся в тундре и лесотундре, в сотнях и тысячах километров от дома. За Полярным кругом у них проходит приблизительно пять месяцев в году. Это обстоятельство ничуть не смущает тех, кто желает устроиться в компанию — тысячи россиян, от выпускников вузов и техникумов до маститых профессионалов — участвуют в конкурсных отборах на занятие вакантных мест. Привлекают их не только достойный заработок, высокий уровень организации производства и солидный соцпакет, но и условия «вахтовой жизни»: в поселках все наилучшим образом устроено для полноценного отдыха после напряженной 12-часовой смены.
В этом убедился корреспондент «РГ», погостив в вахтово-жилищном комплексе (ВЖК) Заполярного нефтегазоконденсатного месторождения. В каждом общежитии гостиничного типа есть помещения для занятий спортом и релакс-разгрузки. Многие свои свободные часы проводят в культурно-спортивном комплексе, сравнимом по функционалу, оснащению и площадям с лучшими КСК больших городов. Здесь бассейн, несколько залов — тренажерный, для командных игр с мячом, роскошный киноконцертный, а еще — обширный зимний сад с субтропическими растениями.
Заместитель начальника управления по эксплуатации вахтовых поселков по Заполярному месторождению Евгений Филипцов знакомит с хозяйством:
— Общежитий у нас 15, строим еще 4. Медсанчасть, храм, столовые, пекарня, магазины, банно-прачечный цех, участок зеленого благоустройства, другие подразделения жизнеобеспечения ВЖК.
О здоровье работников предприятие заботится всерьез. В медико-санитарных частях оказываются все виды первичной помощи, при необходимости хирурги проводят и экстренные операции. Ежегодно порядка девяти тысяч сотрудников предприятия становятся участниками профильных корпоративных программ. В отпуска едут по путевкам в санатории, дома отдыха, причем, многодетные обычно отдыхают всей семьей в одно время. Договоры добровольного медстрахования позволяют без затягивания пройти обследование и лечение в специализированных клиниках. Причем, значительную часть затрат берет на себя предприятие. По программе «Высокие медицинские технологии» страховка обходится в 6 тысяч рублей для взрослого и в 4 — для ребенка, тогда как стоимость операций измеряется сотнями тысяч. Отдельная программа реализуется по реабилитации детей-инвалидов.
Начальник управления кадров и соцразвития ООО «Газпром добыча Ямбург» Татьяна Васильева рассказывает о социальной и кадровой политике дочернего предприятия Газпрома:
— В штате свыше 11 тысяч человек, стаж многих превышает 20 лет, средний возраст работников — 42 года. Примерно 30 процентов — молодежь, и ежегодно на предприятие приходит 80–100 молодых специалистов. Для них с 2007 года мы проводим отборочный конкурс: сначала изучаем заявочные документы претендентов, затем идет очное знакомство, тестирование и испытание в команде, на заключительном этапе — собеседование с экспертами. В общей сложности через отборочные мероприятия прошли свыше 8800 выпускников высших и средних учебных заведений практически со всей страны.
Разговаривая с ребятами, пришедшими в «Газпром добычу Ямбург» через эти конкурсные процедуры, понимаешь, насколько они мотивированы на работу здесь, на вхождение в тяжелую, но романтичную профессию: молодые люди приезжают для участия за свой счет, без всяких гарантий, что удача улыбнется именно им. И все же немало вчерашних целеустремленных дипломников, пройдя испытания, стали ведущими инженерами, некоторые заняли управленческие посты.
А профориентация детей газодобытчиков начинается с «Газпром-классов», действующих в Новом Уренгое, поселках Тазовский, Пангоды. Старшеклассники увлеченно изучают историю освоения Арктики и специфику работы предприятия, не остаются без внимания и после поступления в вузы: дома их ждут на производственную практику, а затем и на работу. Так «вахтовый образ жизни» становится семейным, а в коллективе трудится уже немало рабочих династий.
Источник: Российская газета