Управление кадров и социального развития
Кадры решают все!
Дата образования: 1 сентября 1999 года
Основная цель УКиСР — разработка и реализация кадровой политики ООО «Газпром добыча Ямбург» в соответствии с внутриотраслевыми стандартами и современными концепциями управления персоналом.
В структуру УКиСР входят:
- отдел кадров;
- отдел подготовки кадров;
- отдел оценки и развития персонала;
- отдел пенсионного обеспечения;
- отдел дисциплины и трудовых отношений;
- отдел социального развития;
- группа обеспечения документооборота.
Одним из важных направлений работы УКиСР является организация профориентационных мероприятий.
Цифра: С момента создания УКиСР специалистами отдела кадров оформлены трудовые отношения более чем с 37 000 работников
Проект «Газпром-классы»
Предусматривает организацию специализированной, углубленной подготовки учащихся по профильным предметам, большое количество практико-ориентированных занятий с целью последующего получения профессионального образования по инженерным специальностям.
Реализация проекта началась в 2013 году. ООО «Газпром добыча Ямбург» курирует два «Газпром-класса» в Новом Уренгое.
Программа «Я выбираю специальность»
Разработана в 2010 году. Ее цель — подготовка перспективного кадрового резерва из числа учащихся 11-х классов школ города Нового Уренгоя, поселков Тазовского и Пангоды для дальнейшего обучения в отраслевых вузах России. Программа предполагает конкурсный отбор среди учащихся 10-11-х классов, сопровождение обучения по востребованным в компании специальностям, прохождение производственной и преддипломной практики и дальнейшее трудоустройство участников программы на предприятие.
Программа «Едэйко»
С 2023 года ООО «Газпром добыча Ямбург» реализует программу содействия занятости для учащихся из числа коренных малочисленных народов Севера «Едэйко». Программа предполагает комплексное сопровождение обучения в ГБПОУ ЯНАО «Новоуренгойский многопрофильный колледж» и ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой» и последующее трудоустройство в ООО «Газпром добыча Ямбург».
Практика для студентов
ООО «Газпром добыча Ямбург» ежегодно проводит конкурс на предоставление рабочих мест для трудоустройства на период прохождения производственной и преддипломной практик среди учащихся образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования. Главные требования к кандидатам — хорошая успеваемость и наличие удостоверения на рабочую профессию, соответствующую направлению подготовки студента. Каждый год более 300 студентов получают возможность пройти практику на крупнейшем газодобывающем предприятии.
 Коллектив управления кадров и социального развития, Новый Уренгой, 2024 год |  Коллектив управления кадров и социального развития, Новый Уренгой, 2019 год |