В «Газпром добыча Ямбург» стартовала кадровая программа для молодых рабочих из числа коренных малочисленных народов Севера
В ООО «Газпром добыча Ямбург» приступили к реализации кадровой программы «Ясавэй». Ее задача — оказать содействие профессиональному развитию работников предприятия из числа коренных малочисленных народов Севера (КМНС).
Участниками проекта могут стать рабочие в возрасте до 35 лет, выполняющие трудовые функции, не требующие квалификации. Программа позволит отобрать работников из числа КМНС, мотивированных на карьерный рост, перевести их на позиции квалифицированных рабочих, а также повысить разряд в рамках имеющейся профессии.
«Мы понимаем, что ребята, которые родились в тундре, зачастую учились в отрыве от семьи, от традиционной среды, и они совсем иначе проходят процесс профессиональной адаптации», — отметил генеральный директор ООО «Газпром добыча Ямбург» Андрей Касьяненко. — Программа «Ясавэй» предоставляет возможность молодым людям, которые сейчас трудятся дворниками, подсобными рабочими, сторожами-вахтерами, проявить себя и перейти на должности машиниста компрессорных установок, оператора очистных сооружений, слесаря по КИПиА, слесаря-сантехника, стропальщика и многие другие».
Программа «Ясавэй» — второй проект компании, направленный на развитие регионального рынка труда и обеспечение потребности в высококвалифицированных рабочих из числа представителей КМНС. В феврале 2023 года ООО «Газпром добыча Ямбург» представило проект «Едэйко» для коренных ямальцев, которые хотели бы получить образование по профильным для предприятия специальностям в учреждениях среднего профессионального образования региона.
Екатерина Яр — участница кадровых программ ООО «Газпром добыча Ямбург»
Кадровые программы «Ясавэй» и «Едэйко» призваны популяризировать среди коренных ямальцев востребованные в нефтегазовой отрасли профессии.
Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Ямбург»