Для снижения частоты миграции сотрудников, находящихся на вахте в данный момент, до трех месяцев увеличена максимальная продолжительность рабочей вахты. Соответственно, будет продлен междувахтовый отдых для персонала, находящегося на межвахте. График рабочего времени корректируется с соблюдением трудового законодательства, учитываются личные и семейные обстоятельства работников. Находящимся на длительном вынужденном междувахтовом отдыхе будет выплачиваться аванс в размере 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Подразделения медико-санитарной части Общества в г. Новый Уренгой, в пос. Ямбурге и Новозаполярном действуют в соответствии с утвержденными для таких ситуаций алгоритмами. В пунктах сбора вахтового персонала, а также непосредственно на рабочих местах введен термометрический контроль. На сайте компании создан раздел «Профилактика коронавирусной инфекции», работают телефоны горячей линии.
Издан приказ о переходе на дистанционную работу с 19.03.2020 для работающих традиционным методом с сохранением заработной платы.
На 18.03.2020 среди сотрудников не зарегистрировано случаев заражения. В компании считают, что ответственность работников по отношению к собственному здоровью, внутренняя дисциплина и принятые организационные меры будут способствовать предупреждению распространения новой вирусной инфекции, а также обеспечат бесперебойность производственного процесса.
Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Ямбург»
Наш сайт обрабатывает файлы cookie (в том числе, файлы cookie, используемые «Яндекс-метрикой»). Они помогают делать сайт удобнее для пользователей. Нажав кнопку «Соглашаюсь», вы даете свое согласие на обработку файлов cookie вашего браузера.