Подведены итоги программы «Последовательный рост — 2016»

По итогам всех этапов победителями программы признаны двадцать три работника ООО «Газпром добыча Ямбург».

Кадровый проект реализуется в Обществе с 2008 года. Он направлен на формирование внутреннего кадрового резерва из сотрудников рабочих профессий, имеющих высшее образование, для замещения инженерно-технических должностей.

Работник ООО «Газпром добыча Ямбург» (Фото из архива ССОиСМИ)

Увеличенная фотография (JPG, 415 КБ)

Заключительный этап конкурсного отбора работников по программе «Последовательный рост» завершился в декабре 2016 года. К участию в нем были допущены 64 человека. В их числе те работники, которые успешно прошли два этапа программы в 2016 году, а также сотрудники, включенные в график ротации по итогам участия 2015 года.

Третий этап отбора был направлен на оценку профессиональных знаний, полученных конкурсантами в ходе обучения в вузах и работы в ООО «Газпром добыча Ямбург». Помимо профессиональных знаний участников, комиссия также принимала во внимание умение анализировать деятельность на своем рабочем месте и в своем подразделении, предлагать способы ее оптимизации.

По итогам всех этапов конкурса комиссия постановила признать победителями программы «Последовательный рост — 2016» Ивана Петренко, Николая Аветова, Аскара Идрисова, Юрия Левадного, Михаила Бугрия, Дмитрия Морева, Степана Мариупольского, Марата Фазтдинова, Кирилла Гадеева, Алибека Кишкимбаева, Дениса Бикмухаметова, Альберта Кунакбаева, Михаила Рустова, Павла Туганова, Вячеслава Бочкарева, Дмитрия Гречушникова, Романа Антонюка, Станислава Бирюкова, Андрея Денисенко, Игоря Спориша, Александра Подорожного, Альфию Касимову и Артема Копосова.

Также конкурсная комиссия предложила пройти ротацию в 2017 году и принять участие в третьем этапе программы еще 26 работникам ООО «Газпром добыча Ямбург».

В дальнейшем при появлении в Обществе вакансий по инженерно-техническим должностям победители программы «Последовательный рост» будут обладать приоритетным правом на их замещение.