В ООО «Газпром добыча Ямбург» подведены итоги программы «Последовательный рост — 2015»
Программа «Последовательный рост» реализуется в Обществе с 2008 года. Цель кадрового проекта — выявить перспективных работников компании, имеющих высшее образование, но трудоустроенных на рабочие специальности. В дальнейшем из победителей программы формируется внутренний кадровый резерв для замещения инженерно-технических должностей.
Заключительный этап конкурсного отбора работников по программе «Последовательный рост» завершился в декабре 2015 года. К участию в нем был допущен 51 человек. В их числе те работники, которые успешно прошли два этапа программы в 2015 году, а также сотрудники, включенные в график ротации по итогам участия в программе «Последовательный рост — 2014».
Третий этап отбора был направлен на определение профессиональных знаний, полученных конкурсантами в ходе обучения в вузах и работы в ООО «Газпром добыча Ямбург». Помимо профессиональных знаний участников, комиссия также оценивала умение анализировать деятельность на своем рабочем месте и в своем подразделении, предлагать способы ее оптимизации.
По итогам всех этапов конкурса комиссия постановила признать победителями программы «Последовательный рост — 2015» Максима Бикмухаметова, Валерия Будаева, Илью Горбунова, Романа Загидуллина, Игоря Кима, Мирослава Легезу, Александра Михайлюка, Евгению Нифанину, Арсения Погодина, Алексея Прошина, Сергея Романова, Романа Сегиду, Никиту Токарева, Сергея Фоминцева и Марата Хисматулина.
В дальнейшем при появлении в Обществе вакансий по инженерно-техническим должностям победители программы «Последовательный рост» будут обладать приоритетным правом на их замещение.
Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Ямбург»