Молодежный день занятости
Представители ООО «Газпром добыча Ямбург» приняли участие в Молодежном дне занятости, который прошел в Новом Уренгое по инициативе департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа.
На мероприятии присутствовали работодатели автономного округа, представители службы занятости населения, образования, молодежной политики.
Цель встречи — содействие трудоустройству молодежи и выпускников учебных заведений, а также информирование об услугах, предоставляемых в сфере занятости населения.
Специалисты управления кадров и социального развития газодобывающего предприятия представили действующие в компании кадровые программы по привлечению молодежи.
— Согласно поставленным производственным целям в ООО «Газпром добыча Ямбург» планируется увеличивать число принимаемых на работу молодых специалистов. Это необходимо, чтобы не столкнуться с «кадровой пропастью», когда опытные работники будут уходить на пенсию, а преемственности поколений не будет, — отметила в своем выступлении старший специалист отдела развития персонала УКиСР ООО «Газпром добыча Ямбург» Антонина Гайдукова. — Молодежь мы не только привлекаем, но и развиваем. В нашей компании представлен полный спектр работы с молодыми специалистами.
Справка
ООО «Газпром добыча Ямбург» является одним из немногих предприятий в Российской Федерации, масштабно использующих вахтовый метод организации работ. Предприятие стало пионером в применении вахтового метода при численности коллектива свыше 10 000 человек. Средний возраст сотрудников — 42,4 года. Численность молодежи в Обществе в возрасте до 35 лет — около 2,5 тысяч человек, большая часть из них трудится вахтовым методом.
В компании выстроена комплексная система поиска, привлечения, отбора, найма и развития персонала. Она основывается на следующих принципах:
— раннее выявление и сопровождение талантов;
— создание среды равных стартовых возможностей;
— конкурсный отбор на всех этапах найма и профессионального развития;
— открытость и прозрачность системы;
— этичность по отношению ко всем ее участникам.
На основе указанных принципов в Обществе разработаны и реализуются уже в течение нескольких лет пять программ, направленных на восполнение потребности в квалифицированных кадрах через формирование внешнего и внутреннего резерва:
— «Успешный старт»;
— «Последовательный рост»;
— «Резерв развития»;
— «Уверенность в будущем»;
— «Я выбираю специальность».
Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Ямбург»