Медицинская служба
Цифры: с момента создания структурного подразделения специалисты медицинской службы направили на лечение в специализированные медицинские учреждения вне районов Крайнего Севера около 9 000 работников; организовали оздоровление в санаторно-курортных учреждениях более 96 000 сотрудников, пенсионеров, а также членов их семей
Дата образования: 1 февраля 2006 года
Цель медицинской службы: организация своевременных мероприятий по медицинскому обеспечению работников предприятия и первичной профсоюзной организации (сверх установленных программ государственных гарантий), направленных на сохранение, укрепление и восстановление здоровья, профилактику заболеваний, поддержание работоспособности и продление профессионального долголетия.
Задачи медицинской службы:
- организация оказания специализированной (в том числе высокотехнологичной) медицинской помощи в учреждениях вне районов Крайнего Севера в рамках договора добровольного медицинского страхования;
- снижение общей заболеваемости (в том числе социально-значимых заболеваний) среди работников предприятия путем организации профилактики здоровья (реабилитационно-восстановительное лечение) в санаторно-курортных учреждениях (за счет средств договора ДМС);
- организация страховой защиты работников и пенсионеров компании (добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев и болезней);
- организация оздоровления за счет средств ООО «Газпром добыча Ямбург».
Ежегодно заключаются договоры:
- медицинского страхования (в отношении более 11 000 работников предприятия);
- от несчастных случаев и болезней (в отношении более 11 000 работников, при этом общая сумма выплат по страховым случаям за 18 лет составила порядка 45 млн руб.).
Разработаны и успешно реализуются программы:
- по организации санаторно-курортного лечения детей-инвалидов работников предприятия «Лето равных возможностей»;
- реабилитационного лечения детей-инвалидов работников предприятия «Особая забота»;
- профилактики социально значимых заболеваний и профилактики инфекционных заболеваний;
- дополнительного страхования;
- поддержки здорового образа жизни среди работников.
