Программа «Последовательный рост»

Программа «Последовательный рост» — элемент системы кадрового резерва ООО «Газпром добыча Ямбург». Она позволяет сформировать внутренний кадровый резерв из представителей рабочих профессий, имеющих высшее образование, для замещения инженерно-технических должностей.

Принципы программы:

• открытость подходов и оценки конкурсных процедур;
• равные возможности для каждого работника.

Увеличенная фотография (JPG, 327 КБ)

Программа состоит из трех этапов, в каждом из которых оцениваются профессиональные навыки и личные качества соискателей. В ней могут принять участие работники с высшим профильным образованием со стажем работы в ООО «Газпром добыча Ямбург» не менее одного года. Для сотрудников в возрасте старше 35 лет необходим опыт работы не менее трех лет на должностях мастеров, специалистов, служащих.

Победители программы пользуются приоритетным правом назначения на должности ИТР. При необходимости с участниками программы в дальнейшем проводятся вертикальные ротации или организуется кураторство со стороны инженерно-технических работников в целях развития профессиональных знаний и навыков.