Карьера в ООО «Газпром добыча Ямбург»
В компании выстроена комплексная система поиска, привлечения, отбора, найма и развития персонала. Она основывается на следующих принципах:
- раннее выявление и сопровождение талантов;
- создание среды равных стартовых возможностей;
- конкурсный отбор на всех этапах найма и профессионального развития;
- открытость и прозрачность системы;
- этичность по отношению ко всем ее участникам.
На основе указанных принципов в Обществе разработаны и реализуются программы, направленные на восполнение потребности в квалифицированных кадрах через формирование внешнего и внутреннего резерва.
Программа «Успешный старт»
Программа «Успешный старт» разработана в 2007 году. Целевой аудиторией являются выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования, у которых с момента окончания образовательного учреждения прошло не более года. Программа предполагает организацию и проведение открытых конкурсов молодых специалистов на право трудоустройства в дочерние общества ПАО «Газпром». Победителям конкурса вручаются именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство в компании.
Программа «Я выбираю специальность»
Программа «Я выбираю специальность» разработана в 2010 году. Ее цель — подготовка перспективного резерва персонала из числа учащихся 10–11 классов школ г. Нового Уренгоя, п. Тазовского для дальнейшего обучения в отраслевых вузах России. В рамках программы ООО «Газпром добыча Ямбург» реализует , который предполагает обучение старшеклассников профильных классов в двух школах г. Нового Уренгоя.
Программа «Последовательный рост»
Цель программы «Последовательный рост» — выявление перспективных работников Общества, имеющих высшее образование и работающих на рабочих профессиях, формирование внутреннего кадрового резерва для замещения инженерно-технических должностей. Победители программы пользуются приоритетным правом назначения на должности ИТР. При необходимости с участниками программы в дальнейшем проводятся горизонтальные ротации или организуется кураторство со стороны инженерно-технических работников в целях развития профессиональных знаний и навыков.
Программа «Едэйко»
В целях развития регионального рынка труда, создания возможностей для успешной профессиональной самореализации и подготовки квалифицированных специалистов из числа коренных малочисленных народов Севера и иных граждан, проживающих в отдаленных поселках Ямало-Ненецкого автономного округа, ООО «Газпром добыча Ямбург» разработана программа «Едэйко».
Увеличенная фотография (JPG, 1 МБ)