Новости

Февраль 2016 года

26 февраля 2016

Работники управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Ямбург» вместе с молодыми специалистами предприятия провели для учащихся «Газпром-классов» деловую игру «Моя будущая специальность».

26 февраля 2016
25 февраля в административном центре ООО «Газпром добыча Ямбург» состоялось расширенное совещание, на котором были подведены итоги деятельности предприятия в сфере охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (ОПиПБ) за 2015 год, обозначены основные задачи на текущий период.
20 февраля 2016

Компания «Газпром добыча Ямбург» выступила спонсором городского конкурса педагогического мастерства-2016.

19 февраля 2016
В прошлом году в ООО «Газпром добыча Ямбург» выполнено 94 природоохранных мероприятия на общую сумму свыше 1 млрд 800 млн рублей. Экологи предприятия подвели итоги работы.

19 февраля 2016

Работники ООО «Газпром добыча Ямбург» стали призерами XVI Всероссийского конкурса «Инженер года-2015».

12 февраля 2016

12 февраля лучшие спортсмены ООО «Газпром добыча Ямбург» вылетели в столицу Башкортостана для участия в XI зимней Спартакиаде ПАО «Газпром».

12 февраля 2016

ООО «Газпром добыча Ямбург», ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Газпром переработка», совместно проводят Открытый конкурс молодых специалистов, выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений на право трудоустройства в дочерние общества ПАО «Газпром».

10 февраля 2016

Начальник медицинской службы ООО «Газпром добыча Ямбург» принял участие в заседании Межведомственного координационного совета Нового Уренгоя по вопросам здравоохранения.

4 февраля 2016

В ООО «Газпром добыча Ямбург» завершается проект «Подключение дополнительных скважин нижнемеловых отложений Ямбургского нефтегазоконденсатного месторождения». За шесть лет его реализации валанжинский фонд Ямбурга значительно расширился: в строй введено более семидесяти скважин. Еще двадцать три планируется запустить в этом году.

2 февраля 2016

Программа «Последовательный рост» реализуется в Обществе с 2008 года. Цель кадрового проекта — выявить перспективных работников компании, имеющих высшее образование, но трудоустроенных на рабочие специальности. В дальнейшем из победителей программы формируется внутренний кадровый резерв для замещения инженерно-технических должностей.

LiveJournal Share Button