Кадровая политика

Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром добыча Ямбург» направлена на достижение стратегических целей ПАО «Газпром» через формирование сплоченного и высокопрофессионального коллектива.

Ключевые задачи политики управления человеческими ресурсами:

    • привлечение и сохранение наиболее компетентных, инициативных, работоспособных и обучаемых работников;
    • повышение производительности труда и личной эффективности каждого работника;
    • максимально возможное сближение интересов Общества с интересами работников;
    • формирование и развитие личной ответственности каждого работника за результаты производственной деятельности;
    • создание условий для эффективной самореализации, профессионального и личностного роста каждого работника;
    • развитие эффективной системы мотивации;
    • формирование и развитие организационной культуры, приверженности ценностям Общества и ПАО «Газпром».