Шанс попасть в «Газпром»
15 сентября 2012 года в Новоуренгойском техникуме газовой промышленности состоялся второй этап XII Открытого конкурса молодых специалистов на право трудоустройства в дочерние общества ОАО «Газпром»: ООО «Газпром добыча Ямбург», ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
Заявки на участие в XII Открытом конкурсе подали 93 человека из 22 регионов страны. География соискателей — от Санкт-Петербурга до Иркутска, от Волгограда до Ижевска. Ко второму этапу были допущены 78 молодых специалистов и выпускников. Однако приехать в назначенный день в газовую столицу смогли не все. В итоге только 50 человек стали участниками второго этапа конкурса.
Приветствуя собравшихся, председатель конкурсной комиссии, главный инженер — первый заместитель генерального директора ООО «Газпром добыча Ямбург» Олег Арно отметил:
— Решение принять участие в этом конкурсе уже говорит о вашей настойчивости, целеустремленности и активной жизненной позиции. Победа в конкурсе — это шанс получить работу в лидирующих предприятиях «Газпрома». Как председатель конкурсной комиссии, я гарантирую вам внимательное рассмотрение ваших работ и объективную оценку ваших знаний. Надеюсь встретиться с вами на третьем этапе!
С напутственными словами к конкурсантам обратился и генеральный директор ООО «Газпром добыча Уренгой» Сергей Мазанов.
— Каждый руководитель заинтересован в молодых, креативных и способных специалистах. Именно такие конкурсы дают вам шанс показать, на что вы способны. До финальной черты дойдут не все — это как олимпиада — все соревнуются, но выигрывают единицы. Но это не повод расстраиваться — в моей практике были случаи, когда молодые специалисты, не пройдя один из этапов, делали выводы, лучше готовились, приезжали на конкурс повторно и побеждали.
Второй этап конкурса включал несколько заданий. Первое — практическое, командное. Участников разделили на группы с учетом специализации. Для каждой организаторы подобрали задачи, решение которых имеет практическую значимость. За двадцать минут конкурсанты должны были наглядно оформить свои идеи и предложения, а затем представить их членам комиссии. Наблюдатели внимательно следили за всеми участниками, оценивая их работу в команде.
— «Газпром добыча Ноябрьск» впервые присоединилось к проведению конкурса молодых специалистов, однако опыт «Газпром добыча Ямбург» давно доказал результативность этого мероприятия, — отмечает заместитель начальника отдела кадров и трудовых отношений ООО «Газпром добыча Ноябрьск» Андрей Кривошеев. — На конкурсах ребята проходят хороший отбор, победителями становятся участники с большим потенциалом, которые за короткое время вырастают в профессиональных работников, приносящих пользу компании.
После практической части конкурсанты прошли индивидуальные тесты, которые позволили оценить уровень их профессиональных знаний, интеллектуальные возможности и творческий потенциал.
В итоге, к третьему этапу конкурса — собеседованию с экспертами — были допущены 35 человек. По результатам этого финального испытания определятся победители XII Открытого конкурса молодых специалистов на право трудоустройства в дочерние общества ОАО «Газпром».
Справка
Открытые конкурсы молодых специалистов ООО «Газпром добыча Ямбург» проводит с 2007 года в рамках корпоративной программы «Успешный старт». В одиннадцати конкурсах приняли участие 1170 человек из 41 региона России.
В 2011 году к программе присоединились ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Газпром переработка», в 2012 году — ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
По итогам 11 конкурсов сертификаты на трудоустройство в дочерние общества ОАО «Газпром» получили 116 участников.
Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Ямбург»